El salario emocional son factores adicionales a la remuneración económica, que influyen en la satisfacción laboral de un empleado y le ayudan a crecer personal y profesionalmente. Se trata de incentivos no monetarios que reconocen los logros de los trabajadores. No es algo fijo, varía a...
¿Resulta posible obtener ventajas de los errores?. Sin duda aprender algo nuevo implica exponernos, probar, explorar y equivocarnos antes de encontrar la solución. Es un proceso en el que la práctica y el error se suceden de forma natural y lógica. Sin embargo vivimos en...
Sin duda, realizar una adecuada gestión del tiempo es una de las herramientas fundamentales en nuestro trabajo. En el ámbito sanitario parece que siempre falta tiempo para todo, los pacientes se agolpan en las salas de espera bajo carteles que rezan “la hora de la...
Las reuniones efectivas son aquellas en las que se logra la interacción y el compromiso de los participantes hacia el objetivo que se haya determinado. Las reuniones efectivas ayudan en la toma de decisiones y en la planificación, es decir, ayudan a los equipos a...
Desde el enfoque sistémico se ve el equipo como un todo, como un sistema compuesto por un conjunto de partes interdependientes que impactan en el sistema y que a la vez reciben el impacto del mismo. Los equipos, como sistemas que son, son más que...
En el ámbito sanitario continuamente nos estamos comunicando; entre los miembros del equipo, con pacientes y familiares, con superiores o subordinados, con otras categorías profesionales, con otros departamentos...
Los actuales cambios del contexto laboral han convertido a los equipos de trabajo en las piedras angulares de las organizaciones pero, ¿todas las tareas requieren de un equipo de trabajo? o por el contrario, ¿existen tareas que pueden realizarse de manera individual? no olvidemos que...
La motivación laboral supone uno de los retos principales a los que se enfrentan los jefes de equipo. Cuando un trabajador está motivado obtiene mejores resultados en términos de eficacia, calidad, innovación, satisfacción y compromiso y es necesario lograr esa motivación laboral para lograr una...
Actualmente las organizaciones requieren de estructuras ágiles y planas capaces de adaptarse a los cambios y basadas en equipos con un marcado carácter interdisciplinar. Pero, ¿cómo son estos equipos de trabajo?, ¿qué características los diferencian de un grupo de personas? Desde la sociología la palabra grupo...
La coordinación de los equipos garantiza su funcionamiento como un todo unitario utilizando estrategias y pautas de comportamiento que llevan a la integración y alineamiento de acciones, conocimientos y objetivos de cada uno de los miembros en pro de alcanzar objetivos comunes. Existen dos tipos de...